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El coaching ejecutivo es un proceso mediante el cual los ejecutivos cuentan con el apoyo de un coach profesional para llevar su nivel de experiencia y capacidad de liderazgo al siguiente nivel en su carrera profesional. Un proceso de coaching ejecutivo es un proceso personalizado y orientado a objetivos que ayuda a cualquier profesional a alcanzar su máximo potencial y rendimiento. Además, ayudará a cualquier profesional a destacar sus puntos fuertes, manejar la resolución de conflictos en su empresa, mejorar la toma de decisiones y en general mejorar su actividad profesional y su calidad de vida.
El coaching brinda a las personas la oportunidad de desarrollarse de maneras que tal vez no sean posibles a través de la educación tradicional, el autoaprendizaje o la formación en el trabajo. El proceso de coaching ayuda a desarrollar habilidades, capacidades específicas y al mismo tiempo la inteligencia emocional para apoyar el éxito individual de un profesional y el éxito de sus equipos.
Podemos ver el coaching ejecutivo como un entrenamiento que ayuda a cualquier profesional a solucionar una situación difícil o compleja en su entorno laboral gracias al acompañamiento de un profesional del coaching.
¿Qué tipos de Coaching existen?
Existen varios tipos de coaching en el mercado: coaching ejecutivo o executive coaching, coaching de vida, coaching personal, coaching para adolescentes y así mucho más. Algún profesional del coaching se especializa en un área específica, como liderazgo o entrenamiento profesional. Otros coaches trabajan con una población específica, como niños o adultos con discapacidades. Otros se enfocan en un tipo específico de asesoramiento más personal, mientras que otros son más generalistas en su enfoque para ayudar a las personas a mejorar sus vidas. Sin embargo, es importante definir que el coaching no tiene nada que ver con la terapia o la psicología. A la base del coaching hay principalmente la relación entre el coach y su cochee donde el primero ayudará, a través de técnicas específicas, a su cochee a lograr sus objetivos. Sin duda el más utilizado y aplicado es el executive coaching o coaching ejecutivo y empresarial que nace para ayudar a cualquier profesional a mejorar su situación en el ámbito laboral.
¿Cómo es un proceso de Coaching ejecutivo y para qué sirve?
El proceso de coaching ejecutivo es un esfuerzo colaborativo que proporciona tanto al ejecutivo como al coach una experiencia mutuamente gratificante. El resultado final del coaching es un ejecutivo más eficaz, satisfecho y confiado.
A la base de cualquier proceso de coaching hay:
- Apertura y confianza
- Una comprensión de que cada persona tiene el potencial de cambiar
- Coaching como medio de empoderamiento.
- La postura de no juzgar del entrenador.
- Un énfasis en los pensamientos y la comunicación positivo en lugar de los negativos.
Un proceso de coaching se puede desarrollar tanto a nivel privado como de empresa. En el primer caso, cualquier profesional puede contratar a un coach y privadamente comenzar a trabajar con él/ella. Por otro lado, cada vez más las empresas apostan por el executive coaching y lo ofrecen a sus directivos como parte de su plan de carrera y crecimiento profesional.
Los precios de un proceso de coaching pueden variar mucho en función de la experiencia del coach ejecutivo, de su formación y especialización y demás. La duración de un proceso podrá tener desde un mínimo de 3/4 sesiones a un máximo de 8/10 sesiones, aunque cada proceso de coaching ejecutivo es diferente y dependerá del tipo de objetivo que el ejecutivo quiera/necesite trabajar.
¿Es necesario que sea presencial? No, no es necesario. Para poder desarrollar un proceso de coaching ejecutivo en Madrid, en Barcelona o en cualquier provincia de España no es necesario que sea presencial ya que a día de hoy desde cualquier parte del mundo se pueden realizar sesiones de coaching online.
¿Cuáles son los beneficios del coaching ejecutivo?
Los beneficios del coaching ejecutivo son múltiples e incluyen un mayor rendimiento individual, un mayor rendimiento del equipo, una cultura organizacional mejorada, tasas de rotación reducidas y una mayor satisfacción del cliente. En la mayoría de los casos, los ejecutivos que reciben coaching muestran una mejora significativa en las siguientes áreas:
- Un estudio encontró que el coaching redujo el estrés ejecutivo en un 27%.
- Se ha descubierto que el coaching ejecutivo reduce el agotamiento emocional en un 22 % y mejora el bienestar mental general en un 14 %.
- El 92% de los coaches ejecutivos dicen que ayudan a los ejecutivos a lidiar con problemas relacionados con el desempeño.
- El 90% de los coaches ejecutivos dicen que ayudan a los ejecutivos a superar los desafíos de gestión.
- El 77% de los coache ejecutivos dicen que ayudan a los ejecutivos a lidiar con el cambio